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최 원장은 20일 서울 여의도에서 진행한 출입기자단 간담회에서 “금융회사의 지배구조 운영 제도 개선을 지속적으로 추진하겠다”며 이같이 말했다.
금감원이 운영하고 있는 상시감시팀은 해당 금융기관에 일부 상주하고, 일부는 금감원에서 자료를 받아 모니터링하는 방식으로 감시하고 있다. 최 원장은 다만 금융사에 검사역이 상주하는 ‘상주검사역’ 제도에 대해선 검토 중이라고 선을 그었다.
그는 “피감기관이 부담될 수 있고, 은행의 경우 매년 테마검사를 14번 나간다”며 “일단 상시감시팀을 작동해 보고 제대로 작동이 되지 않을 때 상주검사역 제도를 생각할 수 있다”고 설명했다.
최 원장은 하나금융 회장후보추천위원회가 차기 회장 선임을 강행한 것이 당국의 권위 실추로 이어지는 것 아니냐는 지적에 대해선 “그 사람들이 권위를 인정 안 하는 것”이라며 “감독 당국으로서 우리가 할 역할을 계속하겠다”고 강조했다.
앞서 금감원은 하나금융에 차기 회장 선임 절차 중단을 요구했으나, 회추위는 절차를 강행한 바 있다.
최 원장은 “지난달 진행한 지배구조 점검과 관련해 점검 결과를 통보할 것”이라며 “자연스럽게 다른 지주사에도 전달될 것이라고 본다”고 덧붙였다.
금감원은 금융지주 지배구조 운영실태를 점검한 결과 대표이사가 사외이사 선임과정에 참여하거나, 최고경영자(CEO) 최종후보 추천시 구체적인 심사 절차가 없는 문제점 등을 발견했다. 또한 성과보수 이연지급분에 대한 환수규정이 없는 등 투명성과 공정성이 부족, 개선이 필요하다고 판단했다.
최 원장은 “사외이사 및 경영진의 선임과 경영판단에 대한 자율성은 전적으로 보장돼야 한다”면서도 “금융회사의 고의적인 자료제출 지연, 허위자료 제출 등 검사방해 행위에 대해서는 지속적으로 엄정 대처하겠다”고 강조했다.
금감원은 금융사의 내부통제와 리스크관리, 성과평가·보상체계 등 소프트웨어적인 운영실태를 점검해 감독 실효성을 높일 방침이다.
최 원장은 제2금융권 채용비리 점검과 관련해서는 “은행에 비해 민간회사 성격이 크기 때문에 우선 내부 고발을 적극 유도하겠다”고 밝혔다.
최 원장은 “홈페이지 내 ‘금융부조리신고’를 통해 채용비리 관련 제보를 접수하고 있으며, 제보의 신뢰성, 불법행위의 경중 등을 고려해 현장점검을 실시하고 관련기관에 이첩하는 등 조치를 취할 예정”이라고 설명했다.
아울러 제2금융권 회사가 총 980여개에 달해 전수조사가 어렵다고 보고 올해 계획된 금융회사 내부통제 부문 검사시 채용실태 점검을 병행하는 방안을 추진하고 있다. 채용절차 등에 대한 은행권 모범규준이 마련되는대로 제2금융권에도 배포하고, 회사별 자체점검도 실시할 예정이다.
