양성평등 조직문화 '키워드' 추출…2672개 게시물 분석 결과
|
3일 한국여성정책연구원이 발간한 '소셜 빅데이터를 활용한 조직문화 탐색 및 정책이슈 발굴' 브리프에 따르면 2021년 8월부터 2022년 8월까지 1년 동안 블라인드 회사생활 게시판 내 조직문화 관련 2672개 게시물을 분석한 결과 이 같이 조사됐다.
해당 연구를 맡은 김은정 성주류화지식혁신본부 성인지데이터센터 부연구위원은 역차별 문제는 주로 남성 직원들에게만 당직과 야간 숙직을 전담시키는 데에 따른 불만 제기였다고 밝혔다. 다만 김 부연구위원은 "이런 현상은 남성에 대한 역차별 때문일 수도 있지만, 해당 앱을 사용하는 게시자들의 성별과 성향과도 관련이 높을 수 있기에 해석을 할 때 조심해야 한다"고 덧붙였다.
실제로 블라인드앱에서 '성차별'이란 단어를 검색해보면 당직 뿐만 아니라 직장 내 복지와 관련해서도 '남성 역차별'을 호소하는 글들이 잇따른다.
구체적으로 공기업에 근무하는 A씨는 "사택 배정과 관련해 입사연도, 본사경력 등 점수별로 배정순위를 두도록 사규에 지정돼 있지만 회사는 본사 근무 중인 여직원을 우선으로 배치했다"며 이 같은 조치가 남성에 대한 역차별이라고 불만을 제기했다.
굴지의 사기업에 다니는 B씨도 "회사에 3000명의 임직원이 있는데 여성휴게실과 모성보호소는 있지만 남성휴게실은 하나 있던 것도 없앴다"고 밝혔다. 해당 게시물에 달린 다른 댓글에서도 직장내 남성휴게실이 없는 사실을 문제 삼았다.
타 회사로 이직했다는 C씨는 "전 직장에서 여자는 1박인 지방출장도 안 가고, 야간 근무와 주말 출근이 없었다"며 "대표한테 문제를 제기했더니 '그럼 너도 여자해' 라는 말을 듣고 악착같이 이직 준비해서 성공했다"고 했다.
현직 경찰이라는 D씨는 "(화물연대 파업 때) 남경 기동대는 새벽 4시에 출근해 밤 11시에 퇴근하고 주말도 없이 매일 집회에 출동한 반면 여경 기동대는 1개 제대(소대 개념)씩 번갈아가며 근무하고 2개 제대는 쉬었다"며 "너무 힘들어 하루 5시간이라도 자고 싶었다"고 호소했다.
이 밖에도 블라인드에는 '백신을 맞으면 여직원만 다음날 쉬게 해줬다', '회식 후 여직원만 늦게 출근을 허용해줬다'는 내용의 게시물도 올라와 있었다.
이에 대해 유준희 조직문화공작소 대표는 "이 같은 젊은 직원들의 문제제기를 단순히 배려조치에 관한 불만으로 해석해선 안 된다"며 "기업 내에서 모두가 자신의 역할을 제대로 수행하고 있느냐가 핵심"이라고 말했다.
