대졸 신입사원 4명 중 1명은 입사한 지 1년 이내 퇴사한다는 조사 결과가 나왔다.
한국경영자총협회는 전국 405개 기업을 대상으로 2014년 신입사원 채용실태를 조사한 결과 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 25.2%로 집계됐다고 29일 밝혔다.
이는 2010년 조사(15.7%)보다는 9.5%포인트, 2012년 조사(23.6%)보다는 1.6%포인트 상승한 수치다.
특히 1년 내 퇴사율은 중소기업이 31.6%로, 대기업(11.3%)보다 훨씬 높았는데, 중소기업의 근무여건이 상대적으로 열악하기 때문으로 풀이된다.
신입사원들의 퇴사 이유는 ‘조직 및 직무적응 실패’(47.6%)가 가장 많았고, 이어 ‘급여 및 복리후생 불만’(24.2%), 근무지역 및 근무환경에 대한 불만(17.3%) 순으로 조사됐다.
한국경영자총협회는 전국 405개 기업을 대상으로 2014년 신입사원 채용실태를 조사한 결과 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 25.2%로 집계됐다고 29일 밝혔다.
이는 2010년 조사(15.7%)보다는 9.5%포인트, 2012년 조사(23.6%)보다는 1.6%포인트 상승한 수치다.
특히 1년 내 퇴사율은 중소기업이 31.6%로, 대기업(11.3%)보다 훨씬 높았는데, 중소기업의 근무여건이 상대적으로 열악하기 때문으로 풀이된다.
신입사원들의 퇴사 이유는 ‘조직 및 직무적응 실패’(47.6%)가 가장 많았고, 이어 ‘급여 및 복리후생 불만’(24.2%), 근무지역 및 근무환경에 대한 불만(17.3%) 순으로 조사됐다.
