40대 여성인재 연수원장으로 발탁
본점 근무 희망자 큰 폭 증가
본점 근무 희망자 큰 폭 증가
신용보증기금은 2020년 정기인사를 통해 여성인재 저변을 확대하는 동시에 젊은 직원을 과감히 등용했다고 3일 밝혔다.
신보는 보수적인 금융공기업의 조직문화 개선을 위해 지난해 6명의 부점장급 여성인재를 발탁한 데 이어 올해에도 부점장급 여성인력을 8명으로 확대했다. 또 기관 최초로 40대 여성인재를 연수원장으로 발탁했다.
2500여명의 신보 직원 연수를 책임지는 김은희 연수원장은 1997년 입사한 이래 본점 및 지점에서 다양한 경험을 쌓으며 기획능력과 현장경험을 두루 갖춘 차세대 여성 리더다.
신보는 또 본점 근무 우대방안을 도입하고, 본·지점 순환근무제 등 인사제도를 혁신한 결과 젊은 직원을 중심으로 본점 근무 전입희망자도 크게 증가했다고 설명했다. 실무인력의 경우 본부부서 전입희망자가 지난해 대비 162% 이상 증가했고, 본부부서에 최초로 전입한 직원비율도 작년 43%에서 올해 54%로 늘었다.
윤대희 신보 이사장은 “성별이나 연공서열이 아닌 열정과 역량중심의 창의적 인재를 지속적으로 등용해나갈 계획”이라며 “젊고 역동적인 인재 기반으로 취임 초부터 강조했던 뉴비전 실행과 혁신금융 역량강화를 위한 추진력을 확보해 나가겠다”라고 말했다.
신보는 보수적인 금융공기업의 조직문화 개선을 위해 지난해 6명의 부점장급 여성인재를 발탁한 데 이어 올해에도 부점장급 여성인력을 8명으로 확대했다. 또 기관 최초로 40대 여성인재를 연수원장으로 발탁했다.
2500여명의 신보 직원 연수를 책임지는 김은희 연수원장은 1997년 입사한 이래 본점 및 지점에서 다양한 경험을 쌓으며 기획능력과 현장경험을 두루 갖춘 차세대 여성 리더다.
신보는 또 본점 근무 우대방안을 도입하고, 본·지점 순환근무제 등 인사제도를 혁신한 결과 젊은 직원을 중심으로 본점 근무 전입희망자도 크게 증가했다고 설명했다. 실무인력의 경우 본부부서 전입희망자가 지난해 대비 162% 이상 증가했고, 본부부서에 최초로 전입한 직원비율도 작년 43%에서 올해 54%로 늘었다.
윤대희 신보 이사장은 “성별이나 연공서열이 아닌 열정과 역량중심의 창의적 인재를 지속적으로 등용해나갈 계획”이라며 “젊고 역동적인 인재 기반으로 취임 초부터 강조했던 뉴비전 실행과 혁신금융 역량강화를 위한 추진력을 확보해 나가겠다”라고 말했다.
