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KT는 7일 오후 2시 서울 명동 르메르디앙 호텔에서 CEO 소통 기자 간담회를 진행했다. 김 대표는 기자 한명씩 인사를 하며 "진실로 알고 있으면 안다고 생각하고 모르면 모른다고 할 것"이라며 질의에 응했다.
먼저 김 대표는 향후 KT 경영방향에 대해 말했다. 그는 "KT가 텔코사업은 오랫동안 했고 대한민국에서 기술수준은 1등이라고 생각한다"며 "꼭 하고싶은 사업은 IT역량을 CT와 결합해 수준을 높이는 것"이라고 전했다. 이어 "우선적으로 ICT분야 수준을 높이기 위해서는 미래성장 가치 가능성을 높이고 고객에게 알려 기회발판을 늘릴 것"이라고 전했다. 또 "디지코는 차별적인 서비스를 할 수 있어서 가야하는 방향"이라며 "밀도있고 실질적으로 추진해야한다"고 설명했다. 아울러 경영계획서에서 강화할 부분에 대해 "추후 다시는 경영 공백이 일어나지 않도록 최소한 '대표 도입' 같은 사항은 잘 마련해 둘 것"이라고 밝혔다.
김 대표는 M&A와 관련해 큰 회사보다는 잘해나가는 좋은 회사를 만들고 싶다고도 전했다. 그는 "신규 스타트업도 면밀히 살펴보고 능력이 가능한 에코 시스템을 잘 만들어가는 경영체제를 만들것"이라며 "KT는 텔코가 괜찮게 진행중이기때문에 IT역량과 결합해 분리할 수 없는 ICT 역량을 만들어나갈 것"이라고 설명했다. 이어 "전문영역에서 최고 잘하는 조치를 하고 아주 보수다운 시스템에서 협력관계를 원활히 작동하도록 잘 구축하고 협력해 역량을 더하기가 아닌 곱하기가 되도록 하겠다"라고 말했다. 또한 "전세계 경쟁이 바뀌어가는 시점에 살아남으려면 네트워킹으로 기하급수적으로 올라가는 그런형식으로 도모 해 속도전으로 나가야한다"고 덧붙였다.
김 대표는 조직개편 및 인사에 대해서도 입을 열었다. 먼저 그는 "매년 인사를 내는데 작년 연말인사가 여러 상황으로 진행되지 못했다"며 "그래서 약간의 문제로 인해 2년치 인사를 한번에 해야하는 상황"이라고 밝혔다. 그는 이번 인사가 새 출발하는 KT인들의 시발점이 될 것이라며 좋은 인사를 위해 신중해야한다고 설명했다. 그는 "가급적 빨리 인사를 내고 싶지만 회사 내 사정으로 고민해서 11월에서 12월 사이에 하게될 것"이라고 말했다. 이어 "구조조정을 대규모로 감행해야하는 상황은 아니라고 생각한다"며 "통상 수준의 인원교체와 신규채용이 있겠지만 인위적인 몇 천명에 달하는 거대 구조조정은 올해 생각하지 않고 있다"며 굳건한 생각을 내비췄다.
또 그는 이권카르텔이나 일감 몰아주기 등과 관련한 이슈에 대해 "종전까진 어땠는지 모르지만 기본적으로 기업엔 그런게 없다"고 설명했다. 이어 "연말 인사가 끝나면 이젠 (논란을) 다 없애고 그런 생각하는 사람이 있다면 지금부터 머릿속에서 포맷해 새로운 지향점과 목표를 설정하고 그 길을 달성하기 위해 노력하게 만들 것"이라고 설명했다.
