경총 “20~40대 직장인 10명 중 7명, 향후 이직 생각 있다”

경총, 19일 '근로자 이직 트렌드 조사' 결과 발표
69.5% "향후 이직 고려 중"…연령 낮을수록 높아

20~40대 정규직 근로자 10명 중 7명이 현 직장에서 다른 직장으로의 이직을 고려 중이라는 분석이 나왔다.

한국경영자총협회는 전국 20~40대 정규직 근로자 1500명을 대상으로 '근로자 이직 트렌드 조사'를 실시한 결과 이 같이 조사됐따고 19일 밝혔다.

조사 결과에 따르면 응답자의 69.5%가 '향후 직장 이직을 고려 중'이라고 답했다. '향후 직장 이직을 고려하지 않음'이란 대답은 30.5%에 그쳤다. 특히 20대와 30대는 각각 83.2%, 72.6%가 '직장 이직을 고려 중'이라고 답변해, 연령대가 낮을수록 이직계획자 비중이 높은 것으로 나타났다.

이직계획자의 이직 고려 사유(복수응답)는 '금전 보상에 대한 불만족'이라는 응답이 61.5%로 최다였다. 이어 과도한 업무량(32.7%), 기대보다 낮은 평가(27.4%), 회사실적 부진 등 미래에 대한 불안(26.6%), 개인적 성장을 위해(25.7%) 등 순이었다.

과거 이직 경험의 경우 응답자 67.8%가 '이직 경험이 있다'고 대답했고, '현재 직장이 첫 번째 직장'이란 응답은 32.2%로 집계됐다. 이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회였고, 이직 유경험자 중 '3회 이상' 이직을 경험한 비중이 47.1%로 가장 높았다.

또 이직에 대한 가치관에선 '연봉 인상 수단'이라는 응답이 49.5%로 가장 높았고, 이어 '개인적 성장 기회'라는 응답이 31.8%, '역량 검증 수단'이라는 응답이 12.3% 순으로 집계됐다.

이와 관련해 김선애 경총 고용정책팀장은 '평생직장'의 개념이 점차 옅어지고 있다고 진단했다.

김 팀장은 "기업 입장에서 직원들의 잦은 이직은 업무 공백 발생 등 부정적 영향을 줄 소지가 있고 다른 직장으로 이직한 직원에게 투자한 비용까지 고려하면 기업 경쟁력을 떨어트리는 요인에 해당한다"며 " 직장인 이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가 보상 시스템을 마련할 필요가 있다"고 강조했다.