‘장민영 1호 인사’…IBK기업은행, 성과·혁신 중심으로 탈바꿈

정기 인사로 윤인지·오정순 부행장 2명 선임
여성 임원 4명으로 늘어나…창립 이래 최대
성과·역량 보유한 영업현장 직원만 발탁 승진

장민영 신임 IBK기업은행장. /IBK기업은행

장민영 신임 IBK기업은행장이 취임 후 첫 정기 인사를 단행했다. 여성 부행장 2명을 새롭게 임명하며 금융권의 두꺼운 유리천장을 깨고, 영업 현장의 유능한 직원을 발탁 승진시키며 성과 중심의 조직 문화를 구축한 것이 특징이다. 이번 인사에는 정책금융의 역할과 함께 AI 전환을 위한 혁신이 함께 강조돼, 장 행장이 추진하고자 하는 경영전략 방향이 깊게 녹아내린 것으로 평가된다.

27일 금융권에 따르면 IBK기업은행은 이날 2362명의 승진·이동이 포함된 2026년 상반기 정기 인사를 실시했다.

우선 2명의 신임 부행장을 임명했다. 장 행장은 IT금융개발부, IT개발본부장 등을 역임한 35년 경력의 'IT 전문가' 윤인지 부행장에게 'AI 대전환'을 지원하는 중책을 부여했다. 디지털 시대의 'AI 대전환'을 속도감 있게 추진하겠다는 의중이 반영된 인사로 풀이된다.

자산관리사업부, 개인고객본부장 등을 역임한 오정순 부행장에게는 은행의 균형 성장을 위한 개인 부문 기반 확대 임무를 맡겼다. 오 부행장은 개인 고객 분야의 높은 이해도를 보유하고 있어, 은행의 균형 성장을 위한 개인 부문 기반 확대에 적임자로 손꼽히는 인물이다.

이에 따라 기업은행의 여성 임원은 총 4명으로 늘어났다. 이는 은행 창립 이래 최대 규모다.

아울러 영업점장 4명을 본부장으로 승진시키는 인사도 단행했다. 생산적 금융, 포용 금융, 지역균형 발전 등 정책금융 지원에 뛰어난 성과를 입증한 이들이다. 본부 소속 2명의 부서장도 본부장으로 승진시켰는데, 이들의 경우 장 행장의 경영전략 추진에 있어 적극적으로 합을 맞출 만한 인재로 평가된다. IT개발본부장과 정보보호최고책임자에 한해 단행한 인사는 장 행장이 디지털과 소비자보호 등에 중점을 두고 있다는 점을 보여준다는 게 금융권의 시각이다.

일반 직원의 승진 인사의 경우 꾸준히 노력했지만 승진 기회가 닿지 않았던 장기 미승진 직원과 출산·육아 등으로 소외될 수 있는 여성 직원에게도 균등하게 기회를 제공한 것이 특징이다. 특히 발탁 승진의 경우 영업 현장에서만 단행하며 '영업 현장 우대'라는 인사 방향을 명확히 했다. 또 젊고 유능한 본부 부서장을 전진 배치함으로써 조직 내 변화와 혁신이 필요하다는 점도 강조했다.

장민영 행장은 이번 인사 및 향후 경영 방향과 관련해 "책임과 신뢰에 기반한 조직문화가 자리 잡을 수 있도록 현장과 지속적으로 소통하겠다"고 말했다.

(왼쪽부터) 윤인지, 오정순 신임 부행장. /IBK기업은행