포스코, 노사 손잡고 ‘K-노사문화’ 공동연구 착수…철강산업 위기 극복 나선다

노사 상생 모델의 핵심, ‘K-노사문화’ 정립
안전과 현장 중심 변화,
실질적 노사 혁신 목표
연구 방식과 기대 효과,
연내 가이드라인 수립
지역사회·산업 생태계와 연결된 지속 가능한 노사 전략

포스코 노사가 가치창출형 노사문화 공동연구 Kick-Off 를 위해 맞손을 잡고있다.

최근 글로벌 경기 침체와 철강 산업 환경의 불확실성이 커지면서 포스코와 포스코노동조합이 새로운 접근을 시도하고 있다. 단순한 임단협 수준을 넘어 지속 가능한 노사 상생 모델을 함께 설계하는 공동연구에 착수한 것이다.

1일 포스코에 따르면 이번 공동연구의 핵심 목표는 노동조합과 경영진이 함께 만들어가는 'K-노사문화' 정립이다. 포스코노조는 2025년을 기점으로 △투쟁과 상생의 조화 △조합의 사회적 책임 확대 △지역사회 영향력 강화 등 비전을 제시했다. 회사는 이에 화답해 노사상생재원 출연, 단체협약 강화 등으로 적극 지원한다.

이 모델은 단순히 회사와 직원 간 이익 조정을 넘어, 지역사회와 산업 생태계 전반에 기여하는 구조를 목표로 한다. 실제로 노조는 장학금, 지역사회 기부, 산불 피해 구호 등 사회공헌 활동에 앞장서왔고, 철강산업 생태계 보호를 위해 철강산업노조협의회 활동에도 참여하고 있다.

노사 상생 모델에는 안전 혁신도 포함된다. 노조는 현장의 목소리를 반영하는 '바텀업(Bottom-Up)' 방식을 통해 그룹 안전혁신TF의 일원으로 근무환경 개선을 주도하고 있다. 이는 단순한 제도 개선이 아니라, 직원들이 체감할 수 있는 실질적 변화로 이어지고 있다는 점에서 의미가 크다.

이번 공동연구는 노사관계 권위자인 채준호 전북대 교수가 총괄하고, 포스코경영연구원(POSRI)이 실무를 담당한다. 킥오프 이후 현장 실무 조사, 전문가 분석 등을 거쳐 연내 포스코형 노사문화 가이드라인을 수립할 계획이다.

전문가들은 이번 연구가 단순한 정책 선언에 그치지 않고, 글로벌 경기 침체, 탈탄소, 철강산업 구조 변화 등 불확실한 경영 환경에 대응하는 실질적 노사 상생 모델을 제시할 가능성이 높다고 평가한다.

김성호 노조 위원장은 "이번 연구는 조합원과 회사 모두에게 성과를 가져다주고, 대한민국 노사문화 발전에도 기여할 것"이라고 말했다. 김동희 경영지원본부장은 "노조의 비전은 회사 성장과 직원 행복의 핵심 동력"이라며 적극 지원 의지를 밝혔다.

이번 공동연구는 포스코가 노사 경계를 허물고 협력적 관계를 산업 생태계와 지역사회 발전으로 연결하려는 시도로 주목된다. 향후 연내 가이드라인 수립 후, 실제 현장 적용과 평가 과정을 거쳐 노사문화 혁신이 얼마나 성과를 낼 수 있을지가 관전 포인트다.

전문가들은 "포스코 사례가 국내 다른 기업에도 벤치마킹 모델이 될 수 있다"며, "특히 안전, 사회공헌, 지역경제와 연계된 지속 가능한 노사 상생 구조가 성공하면 국내 철강산업 전반의 경쟁력 강화에도 기여할 것"이라고 평가한다.