저축은행중앙회 노사가 임금단체협약(임단협)을 원만히 타결했다.
22일 저축은행중앙회에 따르면 이날 오전 박재식 중앙회장과 정규호 노조위원장이 직접 만나 진행한 임단협이 최종타결됐다. 저축은행중앙회 측은 “사태가 악화되면 고객신뢰도가 하락될 것이란 공감대를 형성되면서, 적극 논의해 협상을 마무리하게 됐다”고 밝혔다.
이번 임단협엔 중앙회 측이 제시한 연봉인상률이 보다 더 반영됐다. 당초 노조는 연봉인상률 4%를 제시했지만, 결과적으로 2.9%란 인상률로 타결됐다. 설·추석 상여금은 연 50만원을 정례화하기로 했다. 노조 제시안(연 160만원)보다 낮은 수준이다. 유연근무제는 자녀 1명당 2년씩 사용하 수 있도록 했다. 다만 법정 노동시간이 부족한 경우엔 무급으로 계산하기로 했다.
이에 대해 정 노조위원장은 “사측 요구를 대부분 수용했기 때문에 만족할만한 수준은 안되지만, 최근 높아지고있는 (파업에 대한) 우려를 최소화해보자란 공감대가 있었다”며 “신임 회장이 온지 한달정도 된 만큼 파국으로 가는 방식보단 일할 수있는 여건을 만들어주자는 의견이 많았다”고 말했다.
박 회장은 “회원사와 고객들께 심려를 끼쳐 드린점 유감스럽게 생각하며 앞으로 중앙회 임직원은 단합된 모습으로 업계가 좀 더 발전할 수 있도록 최선을 다해 지원할 것”이라고 밝혔다.
노사는 저축은행중앙회 지배구조 개선책도 추후 논의할 예정이다. 앞서 노조는 “불합리한 지배구조와 예산통제를 통한 과도한 지배개입은 저축은행에 대한 조사권 행사, 자율규제 기능 및 광고심의 규제 등의 중앙회 공공적 기능조차 위축하거나 형식적 운영을 초래하고 있다”고 강조한 바있다.
이에 대해 정 노조위원장은 “실제로 어떤 문제가 있는지 추후 검토를 하는 과정을 거칠 것”이라며 “(사측도) 순기능보다 폐단이 많다고 하면, 내부의견을 수렴하고 개선방향을 한번 검토해 나가겠다는 입장을 밝혔다”고 전했다.
22일 저축은행중앙회에 따르면 이날 오전 박재식 중앙회장과 정규호 노조위원장이 직접 만나 진행한 임단협이 최종타결됐다. 저축은행중앙회 측은 “사태가 악화되면 고객신뢰도가 하락될 것이란 공감대를 형성되면서, 적극 논의해 협상을 마무리하게 됐다”고 밝혔다.
이번 임단협엔 중앙회 측이 제시한 연봉인상률이 보다 더 반영됐다. 당초 노조는 연봉인상률 4%를 제시했지만, 결과적으로 2.9%란 인상률로 타결됐다. 설·추석 상여금은 연 50만원을 정례화하기로 했다. 노조 제시안(연 160만원)보다 낮은 수준이다. 유연근무제는 자녀 1명당 2년씩 사용하 수 있도록 했다. 다만 법정 노동시간이 부족한 경우엔 무급으로 계산하기로 했다.
이에 대해 정 노조위원장은 “사측 요구를 대부분 수용했기 때문에 만족할만한 수준은 안되지만, 최근 높아지고있는 (파업에 대한) 우려를 최소화해보자란 공감대가 있었다”며 “신임 회장이 온지 한달정도 된 만큼 파국으로 가는 방식보단 일할 수있는 여건을 만들어주자는 의견이 많았다”고 말했다.
박 회장은 “회원사와 고객들께 심려를 끼쳐 드린점 유감스럽게 생각하며 앞으로 중앙회 임직원은 단합된 모습으로 업계가 좀 더 발전할 수 있도록 최선을 다해 지원할 것”이라고 밝혔다.
노사는 저축은행중앙회 지배구조 개선책도 추후 논의할 예정이다. 앞서 노조는 “불합리한 지배구조와 예산통제를 통한 과도한 지배개입은 저축은행에 대한 조사권 행사, 자율규제 기능 및 광고심의 규제 등의 중앙회 공공적 기능조차 위축하거나 형식적 운영을 초래하고 있다”고 강조한 바있다.
이에 대해 정 노조위원장은 “실제로 어떤 문제가 있는지 추후 검토를 하는 과정을 거칠 것”이라며 “(사측도) 순기능보다 폐단이 많다고 하면, 내부의견을 수렴하고 개선방향을 한번 검토해 나가겠다는 입장을 밝혔다”고 전했다.
