경총 '미래 신주력 산업 인력수급 상황 체감조사' 결과 발표
|
한국경영자총협회(경총)는 9월 글로벌리서치에 의뢰해 반도체, 조선, 미래차, 바이오·헬스 4개 업종 기업 415개사를 대상으로 '미래 신주력 산업 인력수급상황 체감조사'를 실시했다고 8일 밝혔다.
조사결과 조선 기업 52.2%가 인력이 부족하다고 답해 가장 높았다. 이어 반도체(45.0%), 미래차(43.0%), 바이오·헬스(29.0%) 순으로 인력난 호소했다.
인력부족 이유를 묻는 항목에 반도체 기업 46.7%는 고용 이후 잦은 이직·퇴직을 꼽았다.조선 기업 38.3%도 같은 이유를 지목했다.
미래차(44.2%)와 바이오·헬스(55.2%)는 경력직 지원자 부족을 가장 많이 꼽았다.
4개 업종 모두 생산직무 인력부족을 가장 크게 체감하고 있는 것으로 집계됐다.
조선은 생산직무 인력이 부족하다고 응답한 비중이 96.6%, 미래차는 95.4%에 달했다.
반도체(65.4%)와 바이오·헬스 (55.2%)역시 50% 이상이 생산직무 인력이 부족하다고 답했다.
기업들 상당수는 5년후에도 생산직무 인력부족 현상이 여전할 것으로 내다봤다.
조선 기업 88.3%, 미래차 60.5%, 반도체 46.7%가 5년후 생산직무 인력이 부족할 것이라고 답했다.
이 때문에 조선, 반도체, 바이오·헬스 기업들은 인력난 해소를 위해 정부가 인력채용 비용을 지원해야한다고 답했다. 미래차는 기업 맞춤형 훈련프로그램 운영을 위한 지원을 확대해야 한다는 답변이 가장 많았다.
임영태 경총 고용정책팀장은 "단기적으로 현장 맞춤형 직업훈련 강화와 고용규제 완화로 현장 인력 미스매치를 해소해야 한다"며 "장기적으로 창의적 융합인재 양상으로 인력 자본을 축적하는 데 주력해야 한다"고 말했다.
또 "지금처럼 기술 변화속도가 빠르고 기술의 융복합 현상이 심화되는 상황에서는 인력을 공급하는 교육기관과 인력을 필요로 하는 기업 간의 민첩한 협력도 무엇보다 중요하다"고 지적했다.
